公司更换logo本身并不直接导致员工获得赔偿。但这一行为是否涉及赔偿问题，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同未受影响的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司更换logo只是品牌形象的更新，并未改变公司的法律主体身份，且员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变，那么劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。在此情况下，员工不能基于公司更换logo而要求公司支付赔偿。

2. 劳动合同受实质性影响的情况：

   • 如果公司更换logo的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，例如因logo更换导致公司业务方向调整，进而大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，这些行为将直接影响员工的合法权益。在此情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。

3. 公司违法变更劳动合同的情况：

   • 如果公司在更换logo的过程中，存在违法变更劳动合同的行为，如未经员工同意单方面修改劳动合同条款，导致劳动合同无效或解除，那么根据劳动合同法的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。

4. 公司经营状况发生重大变化的情况：

   • 如果公司更换logo后，经营状况发生重大变化，如业务萎缩、裁员等，这种变化可能间接影响到劳动合同的履行。在这种情况下，员工同样可以与公司进行协商，以探讨合理的解决方案。若公司因此裁员，员工也有权按照劳动合同法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司更换logo后，你的劳动条件或劳动合同受到实质性影响，建议首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，你可以咨询专业律师（即向我咨询，我擅长知识产权、公司事务等领域），了解自己的权益和可能的法律途径，如劳动仲裁或诉讼等。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，公司更换logo本身并不构成员工获得赔偿的理由，但需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。