公司业务不合规时，员工是否有职责，这取决于具体情况和员工的角色与行为。以下从不同角度进行分析：

1. 员工的一般性职责：

   • 员工在公司中通常负有遵守公司规章制度、法律法规以及职业道德的义务。如果公司业务存在不合规的情况，员工有责任向公司管理层或相关部门报告，尤其是当这种不合规行为可能对公司、客户或公众造成损害时。
   • 然而，这并不意味着员工需要为公司的不合规行为承担直接责任，除非他们直接参与了这些行为或明知违规而故意隐瞒。

2. 员工参与不合规业务的情况：

   • 如果员工直接参与了公司的不合规业务，例如协助公司进行欺诈、虚假宣传、侵犯知识产权等行为，那么他们可能会因此承担法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于违规行为的性质和后果。
   • 在这种情况下，员工不能以“只是执行公司命令”为由逃避责任。作为具有完全民事行为能力的个体，员工有义务判断自己行为的合法性，并在发现违规时拒绝执行或向上级报告。

3. 员工未参与但知情的情况：

   • 如果员工没有直接参与公司的不合规业务，但知情且未采取任何措施（如报告或阻止），他们是否需要承担责任取决于具体情况。在一般情况下，知情不报可能不构成直接的法律责任，但可能违反职业道德或公司内部规定。
   • 然而，在某些特定情况下，如员工担任关键职位或具有特殊职责（如合规官、审计员等），他们可能因未履行监督或报告义务而承担一定的法律责任。

4. 法律建议与后果：

   • 对于员工而言，如果发现公司业务存在不合规情况，建议首先与公司内部合规部门或管理层沟通，寻求解决方案。如果内部沟通无果或情况严重，可以考虑向相关监管机构报告。
   • 员工应保留与不合规行为相关的证据，以便在必要时证明自己的清白或协助调查。
   • 如果员工因公司的不合规行为而面临法律纠纷或责任追究，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律保护。

总结来说，公司业务不合规时，员工是否有职责取决于其是否直接参与、是否知情以及具体的职责和角色。员工应遵守法律法规和职业道德，对不合规行为保持警惕，并在必要时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。