在劳动争议开庭调解协议书签字后，正式调解文书未出来之前，一般情况下不能随意反悔，但存在特定情形下的反悔可能。以下是对此问题的详细分析：

一、调解协议书签字后的法律效力

1. 调解协议的形成：在劳动争议调解过程中，双方当事人达成调解意向后，会签署调解协议书。这份协议书是双方自愿、平等协商的结果，具有初步的法律约束力。

2. 正式调解文书的制作与送达：调解协议书签署后，劳动争议仲裁委员会或调解组织会据此制作正式的调解文书。这份文书会由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。正式调解文书送达双方当事人并签收后，即产生法律效力，双方必须按照调解协议的内容严格履行各自的义务。

二、反悔的可能性及条件

1. 调解文书送达前的反悔：

   • 在正式调解文书送达之前，如果一方当事人提出反悔，并明确表示不同意按原调解协议处理，那么原调解协议将不会生效。此时，仲裁庭或调解组织会根据实际情况及时依法作出裁决或进行进一步调解。
   • 但需要注意的是，这种反悔应当是基于真实意愿的表达，而非随意或轻率的决定。因为一旦正式调解文书送达并签收，反悔将变得困难且可能承担不利后果。

2. 存在法定撤销事由的反悔：

   • 如果能证明调解协议的签订并非出于当事人的真实自愿，例如受到胁迫、欺诈等非法手段的影响，或者调解协议的内容存在重大误解、显失公平，甚至违反了法律、行政法规的强制性规定，则当事人有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院提起诉讼，请求变更或者撤销调解协议。
   • 这种情况下，反悔并非基于对调解协议内容的不满，而是基于对调解协议签订过程的合法性和公正性的质疑。

三、法律建议与注意事项

1. 签署前仔细阅读并理解协议内容：在签署调解协议书前，务必仔细阅读并理解协议中的各项条款和约定。特别是涉及自身权益的部分，如工资支付、工作时长、赔偿金额等，要确保自己完全清楚并同意。

2. 确认自愿性：确保自己是出于真实意愿签署调解协议书，没有受到任何外部压力或不当影响。如果感到被迫或不确定，可以拒绝签署或要求进一步协商。

3. 核实合法性：检查调解协议书的内容是否符合法律法规的规定。避免签订违法或无效的协议，以免后续产生纠纷和损失。

4. 及时行使撤销权：如果发现调解协议存在法定撤销事由，应及时向人民法院提起诉讼，请求变更或者撤销调解协议。但需注意，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则该权利将失效。

总结来说，虽然劳动争议开庭调解协议书签字后正式调解文书未出来之前不能随意反悔，但在特定条件下仍存在反悔或寻求法律救济的可能性。因此，当事人在签署调解协议书前应充分了解自己的权利和义务，并谨慎作出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。