手指割破是否算工伤，以及赔偿金额的问题，需要分情况讨论：
一、手指割破是否算工伤
属于工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内：若手指割破发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，如工人在操作机器时手指被割破，或办公室职员在使用工具时受伤，通常会被认定为工伤。
- 工作时间前后与工作有关：在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，同样属于工伤。例如，工人上班前调试设备时受伤，或下班后清理工作场地时受伤。
- 特定工作环境下的伤害：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在正常工作时间和岗位，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中参与救火并受伤。
- 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位上，虽非直接因工作操作但与履行工作职责紧密相关的情况下受伤，也可能被视为工伤。例如，保安在制止不法分子时手指被割破。
不属于工伤的情形：
- 与工作无关：若手指割破与工作完全无关，如员工在办公室内因个人原因打闹或进行私人活动导致受伤，则不能认定为工伤。
- 故意自伤：员工故意自伤导致的手指割破，同样不能认定为工伤。
二、若手指割破被认定为工伤，赔偿金额如何计算
赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合确定，主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。手指断离的伤残等级通常为十级至七级（需劳动能力鉴定委员会确认）。
- 十级伤残为7个月本人工资；九级为9个月；八级为11个月；七级为13个月。
- 计算基数：本人受伤前12个月平均月缴费工资（若低于当地职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 解除劳动关系时支付，标准由各省规定。例如，北京市十级伤残约6万元（两项合计）；广东省十级伤残约4-8万元（视地区政策）。
停工留薪期工资：
- 按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构证明或劳动能力鉴定确定（通常不超过12个月）。
其他费用：
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等据实报销。
三、示例计算（以十级伤残为例）
假设条件：
- 本人月工资5000元
- 当地职工月平均工资6000元
- 所在省份一次性医疗+就业补助金合计6万元
赔偿明细：
- 一次性伤残补助金：7 × 5000 = 35,000元
- 一次性医疗补助金+就业补助金：60,000元
- 停工留薪期工资（假设3个月）：3 × 5000 = 15,000元
总计约11万元，实际金额需结合具体伤情和政策调整。
四、特别提示
- 及时申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据：医疗记录、工资流水、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解当地政策：赔偿金额的具体计算需结合个人实际情况和当地政策规定，建议受伤职工及时咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确的赔偿信息和指导。
综上所述，手指割破是否算工伤及赔偿金额的问题，需根据具体情况判断。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。