公司货车被追尾导致司机受伤时，公司需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体分析如下：
- 公司承担雇主责任（无过错责任）
根据《民法典》第1192条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，司机在执行工作任务时受伤，公司作为雇主需承担无过错赔偿责任。赔偿范围包括：
- 医疗费：实际发生的合理医疗费用（需保留票据）；
- 误工费：根据司机实际收入及误工时间计算；
- 护理费：若需护理，按当地护工标准或实际支出赔偿；
- 交通费：就医产生的合理交通费用；
- 住院伙食补助费：按当地标准计算；
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或死亡标准赔偿；
- 精神损害抚慰金：若司机因事故遭受严重精神损害，可主张赔偿。
例外情形：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），公司可减轻赔偿责任，但需承担举证责任。
- 公司可向第三方追偿（若存在第三方责任）
若事故由第三方（如追尾车辆驾驶员）过错导致，公司承担赔偿责任后，可依据《民法典》第1215条向第三方追偿。追偿范围包括公司已支付的全部赔偿费用，但需满足以下条件：
- 第三方存在过错（如违反交通规则）；
- 公司已实际履行对司机的赔偿责任；
- 追偿需在诉讼时效内（一般为3年，自公司知道或应当知道权利受损之日起计算）。
操作建议：公司应保留事故认定书、医疗记录、费用票据等证据，以便后续追偿。
- 公司需检查保险覆盖情况
若公司为货车投保了交强险、商业三者险、车上人员责任险等，可优先通过保险理赔降低损失。具体流程：
- 交强险：赔偿第三方损失，不直接覆盖司机受伤费用；
- 商业三者险：同交强险，仅赔偿第三方；
- 车上人员责任险：专门赔偿本车人员（包括司机）受伤费用，公司可据此向保险公司索赔。
注意：若公司未投保车上人员责任险，则需自行承担对司机的赔偿责任。
总结建议：公司应立即采取以下措施：
- 确保司机及时就医并保留所有医疗证据；
- 报警并获取事故认定书，明确责任划分；
- 联系保险公司报案并启动理赔程序；
- 若存在第三方责任，收集证据以便后续追偿。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。