公司是否需要在工伤开庭时请律师，需根据具体情况决定，但建议公司委托律师参与，以更好地维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序复杂性角度
   工伤案件涉及《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，程序包括工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁及诉讼等环节。若公司对程序不熟悉，可能因程序瑕疵（如未在法定期限内提交证据、答辩）导致败诉。律师可协助公司规范流程，确保程序合法性。

2. 证据收集与抗辩角度
   工伤认定需证明“工作时间、工作地点、因工作原因”三要素。若公司认为不属于工伤（如员工违规操作、醉酒导致事故），需提供反证（如监控录像、操作规程、酒精检测报告等）。律师可指导公司固定证据，制定抗辩策略，避免因证据不足承担赔偿责任。

3. 赔偿标准争议角度
   工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，计算标准因地区、伤残等级而异。若公司对赔偿金额有异议（如认为员工过度治疗、伤残等级虚高），律师可依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合司法实践，为公司争取合理赔偿范围。

4. 风险防控角度
   工伤案件可能引发连锁反应（如员工家属索赔、媒体关注），公司若处理不当可能面临声誉损失。律师可协助公司制定应急预案，平衡法律风险与商业利益，避免纠纷扩大化。

实务建议：

• 若案件事实清楚、赔偿金额较小，公司可自行应诉，但需提前熟悉流程及证据规则；
  
• 若案件存在争议（如工伤认定存疑、赔偿金额巨大），或公司缺乏法律专业人员，委托律师参与可显著提高胜诉率，降低败诉风险。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合案情提供针对性分析。