解聘干部在村委会任职后能否享受解聘干部补助，需分情况讨论，核心在于解聘原因、政策依据及地方具体规定，具体分析如下：

1. 若解聘系因政策性调整或组织安排（如村级组织换届、职务调整等）
   此类解聘通常属于正常职务变动，能否享受补助需以地方政策为准。例如，部分地区对因年龄、任期限制或工作需要解聘的村干部，会通过地方性文件明确补助标准（如按任职年限发放生活补贴），但需满足特定条件（如连续任职满一定年限、未受处分等）。若地方无此类政策，则可能无法享受补助。

2. 若解聘系因个人原因（如主动辞职、违反纪律被免职等）
   此类情形一般不符合补助条件。例如，因工作失职、违纪违法被解聘的，通常会被排除在补助范围外；主动辞职的，除非地方政策特别规定，否则亦难以享受补助。

3. 关键行动建议

   • 查阅地方政策：补助的发放主体为乡镇政府或县级部门，需通过当地政府官网、村委会或民政部门查询具体文件（如《XX县村干部离任补助办法》）。
     
   • 核实解聘性质：区分解聘是“政策性退出”还是“个人原因退出”，前者更可能符合补助条件。
     
   • 保留任职证明：若符合条件，需准备任职文件、解聘通知、身份证明等材料，以便申请补助时使用。

总结：村委会干部解聘后能否享受补助无统一答案，需结合解聘原因、地方政策及任职情况综合判断。建议优先咨询当地乡镇政府或民政部门，以获取最准确的政策依据。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。