物业自管委承包给个人经营后，招聘的人员与公司是否有关系，取决于承包合同的具体约定以及实际用工情况。以下从不同角度进行分析：

1. 承包合同约定

• 劳动关系归属：如果承包合同中明确约定，个人经营者招聘的人员与物业公司不存在劳动关系，而是与个人经营者建立雇佣关系或劳动关系，那么这些人员与公司（即物业公司）通常没有直接的劳动关系。这种情况下，人员的招聘、管理、薪酬发放等均由个人经营者负责。
• 连带责任条款：然而，如果承包合同中存在连带责任条款，即物业公司对个人经营者的某些行为（如用工行为）承担连带责任，那么在特定情况下，物业公司可能需要为个人经营者招聘的人员承担一定的法律责任。但这并不改变人员与公司之间的直接劳动关系状态，而是基于合同约定的法律责任。

2. 实际用工情况

• 事实劳动关系：即使承包合同中约定了人员与个人经营者的关系，但如果在实际用工过程中，物业公司直接参与了人员的招聘、管理、薪酬发放等，且人员也实际为物业公司提供了劳动，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，人员与公司之间可能存在劳动关系，公司需要承担相应的法律责任。
• 表见代理：如果个人经营者以物业公司的名义进行招聘，且第三方有理由相信其有权代表物业公司进行招聘（如表见代理），那么物业公司可能需要为这些人员的招聘行为承担一定的法律责任。

3. 法律建议

• 明确合同条款：为了避免潜在的劳动纠纷，物业公司应在承包合同中明确约定个人经营者招聘的人员与公司的关系，以及双方在用工方面的权利和义务。
• 监督用工行为：物业公司应对个人经营者的用工行为进行监督，确保其符合法律法规和合同约定，避免因个人经营者的违法行为而承担连带责任。
• 及时处理纠纷：如果发生劳动纠纷，物业公司应及时与个人经营者沟通，共同协商解决。如果无法协商解决，应及时寻求法律途径解决，以避免纠纷扩大化。

举例说明：假设某物业公司将其物业管理服务承包给张某个人经营。在承包合同中，双方约定张某招聘的人员与物业公司不存在劳动关系，而是与张某建立雇佣关系。然而，在实际用工过程中，张某以物业公司的名义进行招聘，且人员也实际为物业公司提供了劳动。在这种情况下，如果人员与公司之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么公司可能需要为这些人员承担相应的法律责任。

总结来看，物业自管委承包给个人经营后招聘的人员与公司是否有关系，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于承包合同的具体约定、实际用工情况以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。