地铁部门员工出轨是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 出轨行为与劳动合同的关系：

   • 一般来说，出轨行为本身并不直接构成违反劳动合同的情形。劳动合同主要规范的是员工与用人单位之间的权利义务关系，如工作内容、工作时间、薪资待遇等，而出轨行为更多涉及个人道德层面。
   • 但是，如果出轨行为严重影响了员工的工作表现，如导致员工频繁请假、工作态度消极、甚至泄露公司机密等，那么用人单位可能会依据劳动合同中的相关条款（如“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等）来解除劳动合同。

2. 地铁部门的特殊规定：

   • 地铁部门作为公共服务行业，对员工的行为规范可能有更为严格的要求。这些要求可能不仅限于工作表现，还可能包括员工的个人品德、社会形象等。
   • 如果地铁部门有明确的规章制度规定出轨行为属于严重违反公司纪律或道德规范的行为，并且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可，那么地铁部门在发现员工出轨后，有权依据这些规章制度来解除劳动合同。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果地铁部门以出轨为由辞退员工，但员工认为这一行为并不构成违反劳动合同或公司规章制度，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的观点，如劳动合同、公司规章制度、出轨行为的证据（但需注意，出轨行为的证据可能涉及个人隐私，需谨慎获取和使用）等。

4. 建议与提醒：

   • 作为地铁部门的员工，应该严格遵守公司的规章制度和道德规范，保持良好的个人品德和社会形象。
   • 如果遇到类似问题，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过内部调解来解决争议。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，地铁部门员工出轨是否会被辞退，取决于出轨行为是否严重影响了工作表现、是否违反了公司的规章制度或道德规范，以及公司是否有权依据这些规定来解除劳动合同。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。