以工资为要挟签订的附加协议，其法律效力需根据具体情况来判断，但通常情况下，此类协议可能因存在胁迫情形而被认定为无效或可撤销。以下从不同角度为您详细分析：

1. 胁迫情形下的协议效力

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条：“一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
• 法律分析：若用人单位以不支付工资为要挟，迫使劳动者签订附加协议，该行为可能构成胁迫。在此情况下，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。撤销后，协议自始无效，对双方均无约束力。

2. 协议内容的合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同及附加协议的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致。
• 法律分析：即使协议是在双方“协商”下签订的，但如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间、休息休假等），或者显失公平（如权利义务严重不对等），该协议也可能被认定为无效或部分无效。

3. 劳动者的维权途径

• 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销或变更该附加协议。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示

• 案例简介：曾有劳动者因用人单位以不支付工资为要挟，被迫签订了放弃加班费、年终奖等权益的附加协议。后劳动者通过法律途径维权，最终法院认定该协议因存在胁迫情形而无效，用人单位被判支付劳动者应得的加班费及年终奖。
• 启示：劳动者在面对用人单位的不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益，不要因害怕失去工作而妥协。同时，要保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，理性表达诉求，避免采取过激行为。