结论：公司认可你是公司员工，并不直接等同于两者就是劳务关系，具体是劳动关系还是劳务关系，需要结合实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的定义与区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有较为严格的法律约束和保障。
   • 劳务关系：是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它通常不受《劳动法》等专门劳动法律法规的调整，而是更多地依据《民法典》等民事法律法规来规范。

2. 公司认可员工身份与关系类型的判断：

   • 公司认可你是公司员工，这主要表明了公司对你的身份认同，即你作为公司的一员，为公司提供劳动或服务。然而，这种认同并不直接决定你与公司之间是劳动关系还是劳务关系。
   • 要判断具体是哪种关系，需要考察你与公司之间是否签订了劳动合同、是否接受了公司的管理、是否享受了公司提供的劳动保护、福利待遇等。如果签订了劳动合同，接受了公司的管理，并享受了相应的劳动保护和福利待遇，那么更可能构成劳动关系；反之，如果只是基于某种特定的劳务事项进行合作，没有签订劳动合同，也不接受公司的日常管理，那么可能构成劳务关系。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断劳动关系与劳务关系时，会综合考虑多种因素，如双方签订的合同性质、工作内容、工作方式、报酬支付方式等。例如，如果双方签订的是劳动合同，且劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，那么通常会被认定为劳动关系；如果双方签订的是劳务合同，且劳动者只是按照合同约定提供特定的劳务服务，那么则可能被认定为劳务关系。

法律建议：

• 如果你与公司之间存在争议或不确定是劳动关系还是劳务关系，建议你首先查阅与公司签订的合同或协议，了解其性质和内容。
• 如果合同或协议不明确或存在争议，你可以与公司进行协商，寻求明确的答复或解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，由专业机构进行判断和裁决。

后续行动与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议你保留好与公司之间的所有相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更具体和专业的法律建议和帮助。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。