关于在公司打架当时没辞退，过了一个月被辞退是否有赔偿的问题，关键在于判断公司辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度合法有效且打架行为构成严重违纪
- 若公司的规章制度中明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向所有员工正式公示，那么劳动者因打架被辞退时，公司属于合法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
公司规章制度未明确或打架行为未达严重程度
- 如果公司的规章制度中并未将打架列为严重违反规章制度的行为，或者虽然列为但劳动者的打架行为并未达到公司规定的严重程度，那么用人单位以此为由辞退劳动者就可能构成违法辞退。
- 在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算)。例如，若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × (3 × 5000) = 30000元。
公司辞退程序违法
- 即使打架行为构成严重违纪，但如果公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未事先通知工会（若公司已建立工会）或未按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同，劳动者仍可能有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
建议行动：
- 收集证据：劳动者应首先收集能够证明自己与公司存在劳动关系、公司规章制度内容、自己打架行为的具体情况以及公司辞退通知等相关证据。
- 协商与仲裁：劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼与执行：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁机构或法院最终裁决或判决用人单位需要支付赔偿金，劳动者就可以依法申请执行。
综上所述，打架被公司辞退后是否有权获得赔偿，取决于公司辞退行为的合法性、公司规章制度的合法性以及劳动者行为的性质。劳动者在维权过程中应充分了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。