欠工人工资，在特定条件下可以要求双倍赔偿，这是合法的。具体分析如下：
一、法律依据
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、双倍赔偿的条件与计算
条件：
- 用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为。
- 劳动者已向劳动保障行政部门举报，且用人单位在责令限期内未支付工资。
计算方式：
- 若用人单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这里的“应付金额”指的是用人单位原本应支付给劳动者的工资报酬。
- 计算公式：赔偿金 = 应付工资 × (50%~100%)。例如，若应付工资为10000元，则赔偿金可能在5000元至10000元之间。
三、维权途径
向劳动行政部门举报：
- 劳动者可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告用人单位其行为已违反相关法律规定。
- 若用人单位拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，包括责令支付工资及加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。
- 在仲裁程序中，如果劳动者胜诉，仲裁费用将全部由用人单位负担。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 在诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区或案件情况而异，但双倍赔偿的请求需基于上述《劳动保障监察条例》的规定）。
四、注意事项
- 劳动者在讨要工资的过程中，需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 遵循法律程序，理性维权是关键。避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
总结来说，如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，并且逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。