在劳动争议诉讼案件中，单位败诉的结果通常是法院直接判决单位承担相应的法律责任，而非驳回单位的诉讼请求。以下是对这一问题的详细分析：
一、判决与驳回诉讼请求的区别
判决：是法院根据查明的事实和适用的法律，对当事人之间的争议作出具有法律约束力的裁决。在劳动争议诉讼中，如果单位败诉，法院会直接判决单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
驳回诉讼请求：是法院对原告提出的诉讼请求不予支持的一种裁决方式。这通常发生在原告的诉讼请求缺乏事实依据或法律依据，或者原告未能提供足够的证据来支持其诉讼请求的情况下。在劳动争议诉讼中，如果单位作为被告，其败诉的结果通常不是驳回其“诉讼请求”（因为单位通常是被告，不提出诉讼请求），而是法院判决单位承担不利后果。不过，若单位在诉讼中提出了反诉，且反诉请求被法院认为不成立，那么单位作为反诉原告的部分可能会被驳回。但这种情况并不改变单位在原诉中败诉时法院会直接判决其承担责任的事实。
二、劳动争议诉讼中单位败诉的常见情形
单位违法解除或终止劳动合同：如果单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，法院通常会判决单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
单位未支付或拖欠工资：如果单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，或者拖欠工资，法院会判决单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，法院可能会判决单位补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。
单位违反劳动安全卫生规定：如果单位违反劳动安全卫生规定，导致劳动者受到损害，法院会判决单位承担赔偿责任。
三、法律建议
单位应遵守劳动法律法规：为了避免败诉的风险，单位应严格遵守劳动法律法规，确保与劳动者的劳动合同合法有效，并按照约定履行义务。
单位应建立健全的劳动管理制度：单位应建立健全的劳动管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。
单位在诉讼中应积极应诉：如果单位卷入劳动争议诉讼，应积极应诉，提供充分的证据来支持自己的主张，并尊重法院的裁决结果。
寻求专业法律帮助：如果单位在劳动争议诉讼中遇到复杂或疑难问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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