陪产假是有薪假，用人单位必须向职工支付工资，且该工资应不低于职工正常出勤时的工资待遇。这是法律法规赋予职工的合法权益，用人单位应严格遵守。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的性质与工资支付原则

陪产假，又名陪护假，是依法登记结婚的夫妻中，男方在女方享受产假期间享有的看护、照料对方的权利。根据各地人口与计划生育条例等地方性法规的规定，男性在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，且此假期属于带薪休假。这意味着，在陪产假期间，职工的工资应照常发放，不扣减，也不影响其他绩效。

二、工资支付标准与方式

陪产假期间的工资支付标准因地区和单位规定而异，但主要遵循以下原则：

1. 用人单位依法缴纳生育保险：

   • 在多数情况下，职工在陪产假期间的工资会按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，除以30天后再乘以陪产假天数。例如，若某地陪产假为15天，男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，则其陪产假期间可领取的工资约为4000元（8000÷30×15）。
   • 若生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位应全额支付给职工；若低于，则应由用人单位补足差额部分。也有部分地区规定陪产假期间工资按当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于此标准，则由用人单位补差额。

2. 用人单位未缴纳生育保险：

   • 职工陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。工资计算应基于实际陪产假天数进行。例如，若男职工正常月工资为6000元，陪产假10天，则其陪产假工资为2000元（6000÷30×10）。
   • 部分地区可能规定陪产假期间工资不得低于当地最低工资标准。

三、权益保障与救济途径

• 用人单位不支付陪产假工资：职工首先应与用人单位协商，要求支付陪产假期间的工资。若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，职工也可提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应提供相关证据，如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明用人单位未支付陪产假工资的事实。

四、建议与提醒

• 了解当地政策：由于陪产假工资标准存在地区差异，建议职工在享受陪产假前咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以明确自己的权益。
• 保留证据：在享受陪产假期间，职工应妥善保留相关证据（如工资单、出勤记录等），以备不时之需。
• 及时维权：如遇用人单位拒不支付或克扣陪产假工资的情况，职工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，陪产假期间职工有权获得工资，且该工资应不低于职工正常出勤时的工资待遇。职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。