关于您提出的“解除劳动合同离职后的工资怎么发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工资发放时间
正常离职（包括主动辞职和按公司规定提前通知的离职）：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您完成离职手续后，公司应当立即或按约定日期（如离职当日）结清您的全部工资。
- 若遇节假日或银行代发延迟等特殊情况，公司通常需在下一个工作日支付工资。
特殊离职情形（如被辞退、协商解除等）：
- 若您被公司辞退或双方协商解除劳动合同，公司须在办结工作交接手续时一次性付清工资。例如，若您于某月15日完成工作交接，公司应当天支付工资。
二、工资计算方式
基本工资与绩效奖金：
- 您的工资将按实际出勤天数折算。例如，若您月薪为8000元，实际工作10天，则应得工资为8000元除以当月应出勤天数（通常为21.75天，考虑法定节假日）再乘以实际工作天数，即约3678元（实际计算可能因月份天数不同而略有差异）。
- 绩效奖金将根据公司制度核算，如季度奖可能按月比例发放。
加班工资：
- 若您在离职前有加班情况，公司应按法律规定支付加班工资。法定节假日加班按300%支付，休息日加班未调休按200%支付。
经济补偿金：
- 若公司单方解除合同且符合支付经济补偿的情形（如您患病不能从事原工作、不能胜任工作等），除支付离职时工资外，公司还应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
三、支付方式
银行转账：
- 这是最常见的支付方式。您需要提供准确的银行账户信息给公司，以便公司及时将工资转入您的账户。
- 请注意核对公司名称与账号一致性，避免诈骗风险。
现金支付：
- 若公司选择现金支付，您需要签署收条，注明金额及“已结清”字样，以作为工资已支付的凭证。
四、权益保障措施
留存证据：
- 请您务必留存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
社保公积金：
- 确认离职当月是否已缴纳社保和公积金，避免断缴影响您的权益。
争议处理：
- 若公司未按规定发放离职后工资，您应先与公司协商解决。
- 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
示例场景
假设您于某月10日提交辞职报告，按公司规定最后工作日为下月10日。您月薪为8000元，下月实际工作8天。则您应得工资为8000元除以21.75天再乘以8天，即约2942元。公司需在您完成离职手续的当日或最晚下一个工作日通过银行转账支付该款项。
综上所述，解除劳动合同离职后的工资发放需严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司HR或当地劳动监察部门联系。