针对公司出差报销迟迟不发的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核查公司报销政策与流程：

   • 首先，建议仔细核查公司的报销政策，包括报销的申请流程、审批时间、支付周期等关键信息。有时候，报销延迟可能是由于流程上的繁琐或审批环节的延误导致的。
   • 如果发现报销政策或流程中存在不明确或不合理的地方，可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，提出改进建议。

2. 与公司财务部门沟通：

   • 如果确认报销申请已经按照公司流程提交，但迟迟未收到报销款项，建议直接与公司财务部门进行沟通。了解报销的具体进展，询问是否存在任何问题或需要补充的材料。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，同时明确表达自己的诉求和期望。如果财务部门无法给出满意的答复或解决方案，可以要求与上级领导或相关部门负责人进行沟通。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付报销款项，或者长时间拖延支付，且沟通无果，那么可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相关的合理报销。如果公司违反这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在采取法律途径之前，建议收集并保存好相关证据，如报销申请单、审批记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 预防与应对策略：

   • 为了避免类似问题的再次发生，建议在未来出差前与公司明确报销政策和流程，确保自己了解并遵守相关规定。
   • 同时，在提交报销申请时，务必确保所有材料的真实性和完整性，避免因为材料不全或不符合要求而导致报销延迟。
   • 如果遇到报销问题，及时与公司沟通并寻求解决方案，避免问题恶化或影响自己的工作和生活。

总结与建议： 面对公司出差报销迟迟不发的问题，建议首先核查公司报销政策与流程，与公司财务部门进行沟通了解具体进展。如果沟通无果且公司无正当理由拒绝支付报销款项，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。同时，为了预防类似问题的再次发生，建议在未来出差前与公司明确报销政策和流程，并在提交报销申请时确保所有材料的真实性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。