您好，关于什么样的公司可以安置残疾人就业的问题，这主要涉及到我国对于残疾人就业的相关法律法规和政策要求。以下是我为您详细整理的解答：

一、法律法规依据

1. 国家法律：

   • 《中华人民共和国宪法》第45条规定，国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
   • 《中华人民共和国残疾人保障法》第33条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

2. 行政法规：

   • 《残疾人就业条例》（国务院令第488号）第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。

3. 地方法规：

   • 各地根据实际情况，也制定了相应的残疾人就业保障条例或办法，如《江西省残疾人保障条例》第三十条规定，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

二、可以安置残疾人就业的公司类型

根据上述法律法规，所有类型的用人单位，包括但不限于：

• 机关：如政府各部门、机构等。
• 团体：如社会团体、行业协会等。
• 企业：包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
• 事业单位：如学校、医院、科研机构等。
• 民办非企业单位：如民办学校、民办医院、社会福利机构等。

这些单位都应当按照规定的比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。

三、安置残疾人就业的具体要求

1. 比例要求：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例可能因地区而异。

2. 合同签订：用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

3. 劳动条件：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。

4. 培训与发展：用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训，并为其提供职业发展机会。

四、未达到比例要求的后果

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，应当缴纳残疾人就业保障金。这是为了保障残疾人的就业权益，促进残疾人就业。

五、鼓励政策

国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业，并可能给予适当的奖励或优惠政策。同时，对于严重亏损企业、已进入法定破产程序企业等特殊情况，可能给予减缓缴纳保障金的政策支持。

综上所述，所有类型的用人单位都有责任和义务按照规定的比例安置残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。这是我国促进残疾人就业、保障残疾人劳动权利的重要举措。如果您所在的公司有意安置残疾人就业，建议咨询当地残疾人就业服务机构或相关部门，了解具体的政策要求和操作流程。