工厂拖欠工资，对工厂老板而言，可能会面临多方面的法律后果和影响，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。若工厂老板未在规定期限内支付，劳动行政部门还可能进一步采取罚款等行政处罚措施。

2. 劳动争议仲裁与诉讼：

   • 劳动者在不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决支持劳动者的诉求，而工厂老板仍不履行，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，若法院判决工厂老板支付工资，而其仍拒不执行，法院还可能采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。

3. 信用受损与经营限制：

   • 拖欠工资的行为可能影响工厂老板的信用记录，进而影响其未来的融资、合作等商业活动。此外，若工厂老板因拖欠工资被列入失信被执行人名单，还可能面临限制高消费、限制出境等经营限制措施。

4. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，若工厂老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议与提醒：

• 作为工厂老板，应严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
• 若因特殊原因暂时无法支付工资，应及时与劳动者沟通协商，并制定合理的支付计划，以避免不必要的法律纠纷和损失。

后续行动指南：

• 若您作为工厂老板面临拖欠工资的问题，建议立即与劳动者沟通并寻求解决方案。
• 若问题无法解决，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律后果和应对策略。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。