在园林干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或自身责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您与园林公司或个人形成劳务关系，在干活过程中受伤，且园林方未提供必要的安全保障措施或存在指示错误等过错，园林方应承担相应责任。
   • 具体情形：例如，园林方未提供安全帽、安全带等防护装备，或指示您在危险环境下作业，导致您受伤，园林方需负责。

2. 第三人责任：

   • 法律依据：若您的受伤是由第三人造成的，如其他工人操作不当、园林设备故障（非您操作）等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，责任应由造成损害的第三人承担。
   • 具体情形：例如，另一名工人未按照操作规程使用园林机械，导致机械故障伤及您，该工人需承担责任。

3. 自身责任：

   • 法律依据：若您在干活过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，您明知某项作业存在危险，但未采取任何防护措施且未听从园林方指示，导致受伤，您需自行承担一定责任。

建议行动：

• 收集证据：无论责任归属如何，您都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤事实及责任归属。
• 协商解决：首先尝试与园林方或相关责任人协商解决，看是否能达成赔偿协议。
• 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

注意事项：

• 劳动工伤认定及赔偿程序可能因地区而异，建议您在行动前咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到最大保障。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响纠纷解决。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。