关于厂子旷工几天算自离的问题，这并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工与自动离职的定义：

   • 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
   • 自动离职则是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。但具体旷工多少天构成自动离职，需依据用人单位的规章制度来确定。

2. 规章制度的制定与重要性：

   • 用人单位在制定涉及旷工及自动离职等相关内容的规章制度时，必须遵循法律规定的民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或者告知劳动者。
   • 只有合法且经过民主程序制定的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

3. 规章制度的差异性：

   • 不同的工厂或公司可能会有不同的旷工自动离职规定。例如，有的可能规定连续旷工三天就算自动离职，有的可能是五天或其他天数。
   • 因此，员工应准确了解所在单位的具体规定，建议直接查阅所在工厂的员工手册、劳动合同或相关规章制度。

4. 法律风险与后果：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与劳动者的劳动合同时，可能会面临法律风险。
   • 风险包括被认定为违法解除劳动合同，进而需要向劳动者支付赔偿金。

5. 员工的责任与建议：

   • 员工应避免无故旷工，因为旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。
   • 如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
   • 同时，员工应查阅并了解所在单位的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的规定，以避免不必要的法律纠纷。

总结：旷工几天算自动离职并非由法律统一规定，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。