针对您提出的“工伤十级三个一次性是怎么赔付的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤“三个一次性”赔付概述

工伤“三个一次性”赔付，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是针对工伤职工因工伤导致的伤残而给予的一种经济补偿和救助制度。这三种补助金共同构成了工伤职工在伤残后的重要经济保障。

二、具体赔付项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 赔付条件：职工必须因工致残，且经过劳动鉴定机构评定为十级伤残。
   • 赔付标准：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 赔付条件：职工因工致残被鉴定为十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 赔付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月或几个月的本人工资，具体数额需根据当地政策确定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位。
   • 赔付条件：同样要求职工因工致残被鉴定为十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 赔付标准：具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地的平均工资等因素来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月或几个月的本人工资。

三、赔付流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 赔付协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；若未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

四、注意事项

• 具体赔付标准和流程可能因地区而异，建议工伤职工及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必提供完整、真实的资料和证据，以确保自身权益得到保障。
• 妥善保存所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。

综上所述，工伤十级“三个一次性”赔付制度是保障工伤职工合法权益的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。