一个人同时在两个招标代理机构公司入职，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若与两家公司均建立全日制劳动关系，则违法
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。虽然法律未直接禁止双重劳动关系，但若两家公司均为全日制用工（即劳动者需全天候工作），则因时间冲突必然导致无法同时履行两家公司的职责，属于违法行为。例如，若劳动者在A公司担任招标项目经理需全天坐班，同时在B公司担任同类岗位，则必然无法兼顾，此时两家公司均可主张解除劳动关系，且劳动者可能需承担违约责任。

2. 若与一家公司建立全日制劳动关系，另一家为非全日制劳动关系，则可能合法
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。若劳动者在A公司全日制工作，同时在B公司以非全日制形式（如兼职顾问）提供服务，且不违反A公司的规章制度或竞业限制协议，则可能合法。但需注意：

   • 竞业限制：若A公司合同中明确禁止劳动者在外兼职同类业务，则劳动者需遵守，否则可能构成违约；
     
   • 时间冲突：若非全日制工作影响全日制工作的完成质量，A公司仍可主张解除劳动关系。

3. 若两家公司均同意兼职，且不违反竞业限制，则合法
   若劳动者与两家公司均签订书面协议，明确兼职性质、工作时间及竞业限制条款，且劳动者能实际履行（如通过远程协作、灵活安排时间等），则不违法。例如，劳动者在A公司担任招标专员（全日制），同时在B公司担任招标文件审核员（非全日制，每周工作10小时），且A公司书面同意，则合法。

法律建议：

• 若计划兼职，务必与两家公司签订书面协议，明确工作性质、时间及竞业限制条款；
  
• 避免时间冲突，确保能实际履行两家公司的职责；
  
• 若原公司合同中禁止兼职，需提前协商解除或修改条款，否则可能面临违约赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供更详细的法律分析。