关于外包工年龄大了单位是否会辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括外包工与单位之间的合同约定、相关法律法规的规定以及单位的实际经营状况等。以下从几个方面进行详细分析：
合同约定：
- 如果外包工与单位签订的劳动合同中明确规定了工作年限、退休年龄或辞退条件，那么单位在辞退外包工时需要遵守这些约定。如果合同中没有明确规定，单位则不能仅凭年龄因素随意辞退外包工。
- 例如，若合同中约定“员工达到法定退休年龄时，合同自动终止”，那么单位在员工达到退休年龄时可以依法终止合同，但这并不等同于“辞退”，而是合同的自然终止。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。年龄因素本身并不构成单位辞退员工的合法理由。
- 同时，对于达到或超过法定退休年龄的员工，如果其尚未享受基本养老保险待遇，且与单位之间仍然存在劳动关系，单位也不能随意辞退。在这种情况下，单位可能需要与员工协商一致后解除劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿。
单位实际经营状况：
- 单位的实际经营状况也会影响其是否辞退年龄较大的外包工。如果单位经营状况良好，且需要保留经验丰富的员工，那么单位可能不会因为年龄因素而辞退外包工。
- 相反，如果单位经营困难，需要裁员以降低成本，那么年龄较大的外包工可能会成为被裁员的对象之一。但即便如此，单位也需要遵守相关法律法规的规定，按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于外包工而言，如果担心年龄大了被辞退，可以在签订劳动合同时与单位明确约定工作年限、退休年龄或辞退条件等条款，以保障自己的合法权益。
- 同时，外包工也可以关注自己的社保缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇，从而减少因年龄因素而被辞退的风险。
- 如果单位确实存在违法辞退的行为，外包工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：外包工年龄大了单位是否会辞退，取决于合同约定、法律法规以及单位实际经营状况等多种因素。因此，不能简单地认为年龄大了就会被辞退。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。