关于您提出的“辞职出去学习后能再回到原单位吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多种因素，包括您辞职的原因、原单位的政策以及相关法律法规的规定。

首先，如果您辞职是出于个人发展、学习提升等正当原因，并且没有与原单位产生任何法律纠纷或违反公司规定的行为，那么理论上，您是有可能再次回到原单位的。但这主要取决于原单位的招聘政策、岗位需求以及您个人的能力和表现。

然而，也存在一些特定情形下，您有权要求恢复劳动关系：

1. 疑似职业病情况：如果您在职期间从事的工作可能接触有毒、有害物质，且在辞职后被诊断出疑似职业病，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求原单位恢复劳动关系，并在诊断或医学观察期间维持劳动关系。

2. 被用人单位欺诈离职：如果原单位通过欺诈手段（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况）诱使您辞职，您有权要求恢复劳动关系。这种情况下，公司的行为构成欺诈，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳务派遣工的特殊情况：如果您是劳务派遣工，并且只向用工单位提交了辞呈而没有向劳务派遣公司提交，那么根据《劳动合同法》的规定，该辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。因此，您有权要求劳务派遣公司恢复劳动关系。

除了上述特定情形外，如果您希望再次回到原单位，建议您采取以下步骤：

• 与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的招聘政策和岗位需求。
• 展示您的价值：在沟通过程中，强调您在学习期间所获得的新技能和知识，以及这些如何能为原单位带来价值。
• 遵循招聘流程：如果原单位有招聘需求，并且您符合他们的要求，那么您需要遵循他们的招聘流程，包括提交简历、参加面试等。

总的来说，辞职出去学习后能否再回到原单位并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括您辞职的原因、原单位的政策以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在做出决定前，充分考虑这些因素，并与原单位进行充分的沟通。