若外国人无证件在小厂工作，老板确实可能会有牵连，具体牵连程度取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
雇佣非法就业外国人的法律责任：
- 根据中国相关法律法规，雇佣无合法证件或未办理合法就业手续的外国人的行为，属于非法用工行为。
- 老板可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停业整顿等。具体罚款数额可能根据当地规定和情节严重程度有所不同，但通常数额较大，足以对违规者形成威慑。
刑事责任风险：
- 在某些严重情况下，如老板明知外国人无证件仍雇佣其从事违法活动，或者外国人利用无证件身份进行犯罪活动，老板可能涉嫌共犯或包庇等犯罪行为，从而面临刑事责任。
二、实际操作与风险防范角度
核实身份与证件：
- 老板在雇佣外国人时，应严格核实其身份和证件，确保其具备合法就业资格。这是避免法律风险的第一步。
- 可以通过要求外国人提供护照、工作签证、居留许可等证件，并核实其真实性。
签订合法劳动合同：
- 即使外国人具备合法就业资格，老板也应与其签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应符合中国法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
遵守劳动法规：
- 老板在雇佣外国人时，应遵守中国的劳动法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 不得因外国人的身份而降低其劳动待遇或侵犯其合法权益。
三、案例与警示
- 实践中，已有不少因雇佣无证件外国人而被处罚的案例。这些案例警示我们，老板在雇佣外国人时务必谨慎行事，遵守相关法律法规。
- 例如，某工厂因雇佣多名无证件外国人而被劳动监察部门查处，不仅面临高额罚款，还因停业整顿而影响了正常生产。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 老板应增强法律意识，了解并遵守中国关于雇佣外国人的相关法律法规。
- 可以定期组织员工学习相关法律法规，提高法律素养。
建立合规机制：
- 老板可以建立合规机制，如设立专门的招聘和审核流程，确保雇佣的外国人具备合法就业资格。
- 可以与专业的法律机构或律师合作，提供法律咨询和合规指导。
及时处理问题：
- 如果发现雇佣的外国人无证件或存在其他违法问题，老板应及时采取措施，如解除劳动合同、向相关部门报告等。
- 避免因拖延或隐瞒而加重法律责任。
若您作为老板遇到此类问题，或有任何关于涉外法律、合资合作领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。