公司用客车装货指令出车，员工是有权拒绝的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据明确禁止
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条的规定，机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。客车作为载客工具，其设计和核定用途是运输旅客，而非货物。因此，公司要求用客车拉货，违反了交通法规中关于车辆使用的明确规定，员工有权基于法律拒绝这一要求。
二、安全风险不容忽视
- 车辆性能影响：客车的结构和设计主要是为了保障乘客的安全，其平衡、制动、转向等性能均针对载人进行优化。拉货可能会对这些性能产生不利影响，增加发生交通事故的风险。
- 生命财产安全威胁：违规使用客车拉货不仅可能危及驾驶员和乘客的生命安全，还可能对道路上其他行人和车辆构成威胁。员工有义务拒绝执行此类危险任务，以保护自身和他人的安全。
三、员工权益受到保护
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容是驾驶客车载人，那么公司要求用客车拉货就超出了合同约定的工作范围。员工有权基于劳动合同的约定拒绝执行超出范围的工作任务。
- 劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行。因此，对于公司要求的违规拉货行为，员工可以依法拒绝，并且用人单位不得因此对员工进行打击报复。
四、特殊情况下的考量
虽然员工在一般情况下有权拒绝用客车拉货的要求，但在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素导致运输货物的专用车辆无法及时调配，且货物具有紧迫性和特殊性时，公司可能会作出应急安排。然而，这种情况应属例外，且公司必须采取必要的安全措施，确保拉货行为不会对员工和公共安全造成严重威胁，并承诺事后对员工进行合理的解释和补偿。员工在这种情况下可以考虑配合公司的安排，但应谨慎评估风险。
法律建议：
- 当公司提出用客车拉货的要求时，员工应首先明确表达自己的担忧和拒绝的理由，指出这一要求违反了交通法规和劳动合同约定。
- 如果公司坚持要求客车拉货，员工可以与公司管理层进行沟通，提出使用合规的货运车辆进行运输的建议。
- 在沟通过程中，员工应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果公司因此对员工进行打击报复，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝出车并因此被公司解雇或受到其他不利待遇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
- 如果公司因员工拒绝出车而对其进行打击报复，如降薪、调岗等，员工同样可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，当公司要求用客车拉货时，员工基于法律、安全及合同约定等多个方面均有充分的理由拒绝出车。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。