核心结论前置：面对员工在公司做的饭菜中毒的情况，公司应首先确保员工得到及时救治，并立即展开内部调查，同时与员工进行坦诚沟通，明确责任归属，并根据实际情况采取相应的法律措施和补偿方案。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、紧急处理与救治
立即救治：员工中毒后，公司应第一时间将员工送往医院进行救治，确保员工的生命安全。这是公司作为雇主的首要责任，也是避免后续法律纠纷的关键。
保留证据：在救治过程中，公司应保留好所有与中毒事件相关的证据，如食物样本、医疗记录、员工证言等，以便后续调查和法律程序使用。
二、内部调查与责任认定
展开调查：公司应立即成立内部调查小组，对中毒事件进行全面调查，包括食物来源、制作过程、储存条件等各个环节，以确定中毒原因和责任归属。
责任认定：根据调查结果，公司应明确责任归属。如果中毒是由于公司提供的食材或制作过程存在问题导致的，公司应承担相应的法律责任；如果中毒是由于员工个人原因（如自带食物、过敏等）导致的，公司则无需承担法律责任，但应给予员工必要的关心和帮助。
三、与员工沟通
坦诚沟通：公司应与中毒员工进行坦诚沟通，告知员工调查结果和责任认定情况，同时表达公司对员工的关心和歉意。
协商补偿：根据责任认定结果，公司应与员工协商补偿方案。如果公司需要承担法律责任，应按照相关法律法规和劳动合同约定，给予员工相应的医疗费用、误工费、精神损害赔偿等补偿；如果公司无需承担法律责任，但出于人道主义考虑，也可以给予员工一定的慰问金或帮助。
四、法律措施与后续预防
法律措施：如果中毒事件涉及违法犯罪行为（如故意投毒、销售有毒有害食品等），公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查和处理。
后续预防：为了避免类似事件再次发生，公司应加强食品安全管理，完善食物采购、制作、储存等环节的规章制度，并定期对员工进行食品安全培训和教育。
五、可能面临的法律后果
行政处罚：如果公司提供的食品不符合食品安全标准，导致员工中毒，公司可能面临市场监管部门的行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
民事赔偿：如果公司需要承担法律责任，应按照相关法律法规和劳动合同约定，给予员工相应的民事赔偿。赔偿范围包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
刑事责任：如果中毒事件涉及违法犯罪行为，且公司相关责任人员存在过错或故意行为，可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：面对员工在公司做的饭菜中毒的情况，公司应首先确保员工得到及时救治，并立即展开内部调查以明确责任归属。同时，与员工进行坦诚沟通，协商补偿方案，并根据实际情况采取相应的法律措施和后续预防措施。如果你有任何关于劳动纠纷或侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。