如果员工已经起诉老板，而老板表示不需要调解，这并不影响案件的正常审理进程，案件仍会按照法律程序进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、调解的性质与作用

调解是在诉讼过程中，由法院或相关机构主持，双方当事人自愿协商，以达成和解协议的一种方式。其目的在于通过协商解决纠纷，减少诉讼成本和时间。然而，调解并非诉讼的必经程序，如果一方或双方不愿意调解，案件可以直接进入审理阶段。

二、老板拒绝调解的法律后果

1. 案件继续审理：老板拒绝调解，并不意味着案件会因此停滞。法院会根据双方提交的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出判决。

2. 可能影响和解机会：虽然调解不是必经程序，但拒绝调解可能意味着双方失去了通过协商达成和解的机会。如果判决结果对老板不利，他可能需要承担更多的法律责任。

三、员工应如何应对

1. 准备充分证据：员工应确保自己拥有充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在庭审中起到关键作用。

2. 积极参与庭审：员工应积极参与庭审过程，按照法院的要求提交证据、陈述事实和理由。同时，也要尊重法院的审理程序，遵守法庭纪律。

3. 考虑法律后果：在诉讼过程中，员工应充分考虑可能的法律后果，包括判决结果对自己生活和工作的影响。如果需要，可以寻求专业律师的帮助来制定更合理的诉讼策略。

四、老板应如何应对

1. 正视诉讼风险：老板应正视被员工起诉的事实，认识到诉讼可能带来的法律风险和经济损失。不要因拒绝调解而忽视诉讼的严重性。

2. 准备应诉材料：老板应积极准备应诉材料，包括反驳员工诉求的证据和理由。同时，也要考虑是否有可能通过和解来减少损失。

3. 尊重法律程序：无论老板是否愿意调解，都应尊重法律程序，积极参与庭审过程。如果对判决结果不满，可以在法定期限内提出上诉。

五、法律建议

1. 对于员工：如果老板拒绝调解，不要气馁或放弃。应继续准备充分证据，积极参与庭审，争取自己的合法权益。

2. 对于老板：拒绝调解并不意味着可以忽视诉讼。应正视诉讼风险，准备应诉材料，并考虑是否有可能通过和解来减少损失。同时，也要尊重法律程序，遵守法庭纪律。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。