取快递时被员工辱骂，您可以根据具体情况采取以下措施来处理：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在遭遇辱骂时，首先要保持冷静，避免情绪激动导致冲突升级。
   • 尽可能记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及辱骂者的身份信息（如姓名、工号等）。
   • 如果有目击者，可以请他们提供证言，或者寻找现场的监控录像作为证据。

2. 与快递公司沟通：

   • 将收集到的证据整理好，向快递公司投诉该员工的不当行为。
   • 要求快递公司对此事进行调查，并给出处理结果。
   • 如果快递公司未能给出满意的答复或处理结果，您可以进一步采取其他措施。

3. 向消费者协会或相关监管部门投诉：

   • 如果快递公司的处理未能让您满意，您可以向当地的消费者协会或相关监管部门（如邮政管理局）进行投诉。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够了解事情的真相并作出公正的处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果辱骂行为严重侵犯了您的人格尊严，造成了精神损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果辱骂行为构成侵权，您可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类事件时，务必保持理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果辱骂行为涉及违法犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），您可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

行动建议：

• 首先尝试与快递公司沟通解决，这是最直接且高效的方式。
• 如果沟通无果，再考虑向消费者协会或相关监管部门投诉。
• 在必要时，不要犹豫寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。