核心结论：面对员工因工伤到单位闹腾的情况，单位应保持冷静，依法依规处理，通过沟通协商、申请工伤认定、依法赔偿、寻求调解或仲裁、以及必要时采取法律手段等步骤来妥善解决问题。

详细分析：

1. 保持冷静，依法沟通：

   • 单位在面对员工闹腾时，首先要保持冷静，避免情绪化回应，以免激化矛盾。
   • 依法与员工进行沟通，了解其具体诉求和不满，尝试通过协商解决问题。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位应在员工发生工伤后及时为其申请工伤认定。
   • 工伤认定是后续赔偿和待遇享受的前提，单位应积极配合员工完成相关手续。

3. 依法赔偿，履行义务：

   • 根据工伤认定结果和伤残等级，单位应依法向员工支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 单位应确保赔偿的及时性和足额性，避免因赔偿问题引发进一步纠纷。

4. 寻求调解或仲裁：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，单位可以主动提出或接受员工提出的调解申请，通过第三方调解机构进行调解。
   • 调解不成或员工不愿调解的，单位应告知员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并积极配合仲裁程序。

5. 采取法律手段，维护权益：

   • 如果员工闹腾行为严重扰乱单位秩序或构成违法犯罪行为，单位应及时报警，并保留相关证据。
   • 单位也可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工停止侵害、赔偿损失等。

额外建议：

• 单位在处理工伤纠纷时，应注重证据的收集和保存，如工伤事故报告、医疗记录、赔偿协议等，以备不时之需。
• 单位可以加强内部管理，完善工伤保险制度，提高员工的安全意识和法律意识，从源头上减少工伤事故和纠纷的发生。

最后提醒：作为单位，面对工伤纠纷时应保持理性、依法处理，通过沟通协商、申请工伤认定、依法赔偿、寻求调解或仲裁以及必要时采取法律手段等步骤来妥善解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。