针对企事业单位干部经商办企业的问题，这确实是一个涉及法律法规和单位管理规定的敏感话题。以下是对此问题的详细解析及处理建议：

一、明确禁止性规定

首先，需要明确的是，企事业单位干部（包括事业单位人员）经商办企业通常是违反相关规定的。具体来说：

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条明确指出，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这一规定同样适用于企事业单位干部，因为他们在身份和职责上具有一定的相似性。
• 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的相关政策文件也对公职人员（包括企事业单位干部）经商办企业作出了明确的限制。这些政策文件旨在维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和腐败行为的发生。

二、违规处理的多种方式

如果企事业单位干部违规经商办企业，将面临一系列的组织处理、纪律处分，甚至法律追究：

1. 组织处理：

   • 批评教育：对于情节较轻的初犯，且未造成不良影响或经济损失者，单位将对其进行批评教育，并要求立即停止违规行为。
   • 责令整改：违规者需限期停止经商活动，注销相关企业登记，退出股份，或辞去兼任职务，并清退因违规获得的经济利益。
   • 调离岗位：若经商行为与岗位职责存在利益冲突，单位将调离其原岗，重新安排工作。
   • 免职：对于情节较为严重的违规者，单位将免去其现任职务。

2. 纪律处分：

   • 警告：适用于轻微违规行为，警告期限为6个月，期间影响岗位晋升和年度考核。
   • 记过：当违规行为较警告情形更为严重时，给予记过处分，期限为12个月，同样影响岗位晋升和年度考核。
   • 降低岗位等级或撤职：针对严重违规行为，将降低其工资福利待遇或撤销行政职务，处分期为24个月，严重影响职业发展。
   • 开除：对于情节特别严重，造成重大损失或恶劣社会影响，或拒不配合调查者，将给予开除处分，解除人事关系。

3. 法律责任追究：

   • 若在经商过程中涉及违法犯罪行为，如挪用公款、贪污受贿、偷税漏税等，将依法移交司法机关处理，并追究刑事责任。被依法判处刑罚者，还将面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。

三、特殊情况下的处理考量

在某些情况下，如果违规情节较轻微，且违规者能主动交代问题并积极配合调查，单位可能会从轻或减轻处理。但这并不意味着可以逃避应有的责任，而是基于具体情况和态度的综合考量。

四、总结与建议

作为企事业单位干部，应严格遵守相关规定和纪律要求，避免违规经商办企业。这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对单位和社会负责的表现。同时，如果发现身边有此类违规行为，应及时向有关部门报告，以维护单位的廉洁性和公正性。

如果需要更深入了解相关规定或咨询具体案例处理，建议查阅相关条例或咨询专业律师。这样可以确保自身行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和职业危机。