核心结论：用别人身份上班产生劳动纠纷，需根据纠纷类型和具体情况，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决，同时可能面临身份冒用相关的法律责任。以下是具体分析：
一、劳动纠纷的解决途径
协商：
- 适用情况：若纠纷双方（即实际劳动者与用人单位）愿意坐下来协商，且对纠纷事实无争议，可尝试通过协商达成和解。
- 操作建议：明确双方诉求，如工资支付、社保缴纳、经济补偿等，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 适用情况：协商不成，或一方不愿协商，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：
- 准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明实际劳动关系。
- 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，接受仲裁裁决。
诉讼：
- 适用情况：对仲裁裁决不服，或仲裁裁决后一方不履行，可向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：
- 准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 提交相关证据，如仲裁裁决书、工作证明、工资记录等。
- 参加法院庭审，陈述事实，提供证据，接受法院判决。
二、身份冒用的法律责任
对用人单位的责任：
- 可能后果：若用人单位因身份冒用遭受损失，如因劳动者不符合岗位要求而导致的经济损失，用人单位有权向实际劳动者追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应如实提供个人信息，否则应承担相应责任。
对被冒用身份者的责任：
- 可能后果：若被冒用身份者因此遭受损失，如信用受损、被列入失信名单等，被冒用身份者有权向实际劳动者追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，实际劳动者侵犯了被冒用身份者的姓名权等民事权益，应承担侵权责任。
对实际劳动者的责任：
- 可能后果：实际劳动者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等；若情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，身份冒用行为可能违反治安管理规定或构成犯罪。
三、特殊情况处理
若用人单位知情并默许：
- 可能后果：用人单位可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿。
- 操作建议：实际劳动者应尽快与用人单位沟通，明确劳动关系，避免纠纷升级。
若涉及多个用人单位或复杂劳动关系：
- 可能后果：纠纷可能更加复杂，涉及多个法律关系和责任主体。
- 操作建议：寻求专业法律帮助，全面梳理法律关系，明确各方责任，制定合理的解决方案。
温馨提示：身份冒用行为不仅违反法律法规，还可能对各方造成不必要的损失和麻烦。因此，建议劳动者在求职时如实提供个人信息，用人单位在招聘时严格审核劳动者身份，共同维护良好的劳动市场秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。