针对您提出的“未满一年工伤十级怎么赔款”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的待遇并不完全取决于您在单位的工作年限，而是主要依据工伤认定的结果以及相关的工伤保险政策。不过，由于您特别提到了“未满一年”和“十级工伤”，我将结合这两点，为您详细解答工伤十级的赔偿问题。
一、工伤十级的基本赔偿待遇
即使您在单位工作未满一年，一旦被认定为工伤十级，您依然有权享受以下基本赔偿待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤发生前12个月平均月缴费工资，如果实际工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均缴费工资计算。
医疗待遇：
- 您因工伤需要治疗的所有合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他相关待遇：
- 如您因工伤需要住院治疗，还将享受住院伙食补助费；如需到统筹地区以外就医，还将获得交通、食宿费用的补助；如因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这将有助于准确确定您的赔偿范围和金额。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您应与用人单位协商赔偿事宜。赔偿可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同支付。
法律途径：
- 如果双方无法协商达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特别提醒
- 由于您提到“未满一年”，在计算一次性伤残补助金时，请特别注意“本人工资”的计算方式，即按照您工伤发生前实际工作月数的平均缴费工资来计算。
- 为了确保您的权益得到充分保障，建议您在发生工伤后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
综上所述，即使您在单位工作未满一年，一旦被认定为工伤十级，您依然有权享受一系列工伤赔偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。