针对您提出的“辞职领导不批怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，只要您符合相关程序，就有权提出离职申请，而不需要用人单位的同意。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请；如果您处于试用期，那么您需要提前3天提出。

在您提出离职申请后，即使领导不批准，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您就可以合法地离职。这里需要注意的是，您应当保留好提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等，以备不时之需。

另外，有一种特殊情况需要您特别注意。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位，也不需要用人单位的批准。

最后，我要提醒您的是，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么按照单位的规章制度，您可能会被视为旷工处理。如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。

综上所述，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并保留好相关证据，那么即使领导不批准，您也可以在通知期满后合法地离职。希望这个解答能够对您有所帮助。