难产的情况下，单位确实应当给予难产假。这是基于国家法律法规对女职工生育权益的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、难产假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在生育过程中享有特定的产假权益。其中，基础产假为98天，这是所有女职工在生育时都应享有的基本权利。而对于难产的情况，法律特别规定女职工有权享受额外增加的15天产假。这一规定旨在考虑到难产对女职工身体造成的更大负担，确保她们有更多的时间来恢复身体健康。

二、难产假的认定标准

难产假的认定主要基于分娩过程中出现的异常情况，这些情况增加了分娩的难度和风险。常见的难产情形包括但不限于：

1. 分娩方式导致的难产：如剖宫产、产钳助产、胎头吸引助产等。
2. 孕期及分娩并发症导致的难产：如妊娠期高血压疾病、妊娠期糖尿病、前置胎盘、胎盘早剥等。
3. 其他因素导致的难产：如子宫收缩乏力、产道异常、胎儿因素（胎位不正、胎儿过大或先天性畸形等）、产妇心理因素（极度紧张或恐惧）等。

三、难产假的申请流程

1. 提供证明材料：产妇需在分娩后向用人单位提交由医院出具的难产证明，该证明应包括产妇基本信息、分娩情况、难产原因等内容。
2. 提交申请：产妇或其家属将难产证明及产假申请一并提交给用人单位的人事部门或相关管理部门，申请中需明确注明产妇姓名、工作岗位、产假起止时间等信息。
3. 审批与确认：用人单位收到申请后，对相关材料进行审核。审核通过后，确认产妇的难产假天数，并按规定给予相应的产假待遇。

四、难产假期间的待遇

在难产假期间，女职工享受与正常产假相同的工资待遇和福利待遇。用人单位不得因女职工休难产假而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。

五、特殊情况下的处理

值得注意的是，各地可能在此基础上根据当地政策进一步规定了额外的奖励假等。例如，有些地方会在国家规定产假基础上给予延长产假天数的奖励，且难产增加的15天产假通常是额外叠加计算的。这意味着在某些地区，难产的女职工可能享受到比基础产假加15天更长的休息时间。

总结与建议：

难产的情况下，单位应当给予难产假，这是女职工的合法权益。产妇及其家属应充分了解当地关于难产假的规定，并按照规定申请和享受这一权益。如果单位拒绝给予产假或对产假待遇有异议，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。