合同工辞工不批，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与自身权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知，即可解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且无需征得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定的时间和方式（书面通知）提出了辞职申请，到期后即可自动离职。

2. 与用人单位诚恳协商

   • 说明紧急情况并提供证明：如果劳动者因紧急情况（如个人或家庭突发重大状况）需要立即离职，应诚恳地向单位说明急需离职的原因，并提供必要的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务证明等，以增强说服力。
   • 提出替代方案并协商解决方案：劳动者可以推荐合适的人员临时接手工作，或利用业余时间加班完成关键部分的交接。同时，与单位协商调整工作安排、缩短离职时间或其他可行方案，以减轻对单位业务的影响。

3. 遵循法定程序并保留证据

   • 确保离职通知送达：如协商不成决定自行离职，劳动者应采用邮寄辞职信的方式，使用EMS并在快递单上注明“辞职信”字样，保留寄件凭证和物流信息作为证据。此外，电子邮件、短信等书面形式也可作为通知的补充方式，但需确保用人单位已收到并确认。
   • 记录沟通情况：保留与用人单位就离职事宜进行沟通的相关记录，如聊天记录、电子邮件、会议纪要等，以备后续可能的纠纷使用。
   • 收集单位违法证据：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者应收集相关证据，以便随时解除劳动合同并维护自身权益。

4. 寻求外部帮助并维护合法权益

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位不批准辞职且侵犯了劳动者权益，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位处理离职申请。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述急辞工的原因、已履行的通知义务以及用人单位不批准辞职给劳动者造成的损失等情况，以维护自己的合法权益。仲裁裁决一般具有法律效力，用人单位需按照裁决执行。

5. 办理工作交接和离职手续

   • 工作交接：无论协商解除还是依法通知解除，劳动者都应按照双方约定和用人单位的规章制度，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 离职手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应关注并督促用人单位完成这些手续。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，劳动者应确保自己已充分了解相关法律法规，并准备好所有必要的证据和文件。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

面对辞工不批的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。