法定节假日工资并非单纯按基本工资计算，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内的应得工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。因此，将法定节假日工资单纯按基本工资计算，显然违反了这一规定。
工资构成与计算方式
正常工作时间工资：这是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的劳动报酬。它包括了基本工资以及奖金、津贴等浮动部分（如果这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的）。
法定节假日工资计算：为了计算法定节假日的工资，我们需要将劳动者在正常工作时间内的月工资按照月计薪天数进行折算，得出日工资基数。通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这样，我们就得到了用于计算法定节假日工资的日工资基数。如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位应支付的工资报酬至少为日工资基数的300%。
特殊情况与约定
虽然法律法规有明确规定，但也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。然而，这种约定必须合法且合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果合同约定节假日工资仅按基本工资计算，但这一约定明显低于劳动者正常工作时间的应得工资，那么这种约定可能是无效的。
劳动者权益保护与争议解决
如果劳动者发现用人单位在法定节假日工资支付方面存在违法行为，如未按法律规定支付加班工资或仅按基本工资计算节假日工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1000元和津贴1000元。在国庆节法定节假日当天，如果该员工被安排工作，那么用人单位应支付的加班工资至少为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元（按日工资基数计算）。如果用人单位仅按基本工资3000元来计算加班工资，那么显然是不合法的。
总结与建议：
法定节假日工资的计算应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。如果用人单位存在违法行为或双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。