针对您提出的“工资欠快三十万怎么办”的问题，我理解您目前面临的是用人单位拖欠工资，且金额较大的困境。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 法律途径解决：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成还款协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 诉讼：如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。

2. 证据收集与保存：

   • 在采取法律途径之前，您需要收集并保存好相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。

3. 法律后果与风险：

   • 用人单位拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，您也需要注意，如果采取法律途径解决问题，可能会面临一定的时间成本和诉讼风险。因此，在决定采取法律途径之前，您需要权衡利弊，并做好充分的准备。

4. 其他建议：

   • 在处理此类问题时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，提高您解决问题的效率和成功率。
   • 另外，您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资和罚款。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商和调解，如果无法解决问题，再考虑采取法律途径。同时，您需要收集并保存好相关证据，以备不时之需。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。