上夜班被老鼠咬了是否算工伤，需结合具体情况判断，一般而言，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 时间因素：上夜班属于正常的工作时间，若在此期间被老鼠咬伤，则满足“在工作时间”这一条件。
- 地点因素：若咬伤发生在工作场所内，如办公室、仓库等，则满足“在工作场所内”这一条件。
- 因果关系：需要判断被老鼠咬是否与工作内容存在直接的因果关系。例如，在某些特定行业（如食品储存、垃圾处理）中，老鼠可能较为常见，且职工在工作中可能更容易接触到老鼠。在这种情况下，可以认为被老鼠咬与工作内容存在一定的关联性，从而满足“因工作原因受到事故伤害”的条件。
其他可能构成工伤的情形（虽与本题直接关联性不强，但为全面性考虑，一并列出）：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、不属于工伤的情况
若伤害虽然发生在工作时间和工作地点，但与工作无关，如员工在离开工作岗位到非工作区域（如休息区）做与工作无关的事情时被咬伤，或者老鼠是因个人原因引来，或者员工在搞个人卫生等私人活动时被咬，则不被视为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 如果职工因工作需要而接触或处理可能携带老鼠的环境或物品，导致被咬伤，这种情况更有可能被认定为工伤。
- 如果单位的工作环境存在卫生问题或安全隐患，导致老鼠滋生并咬伤职工，这也可能成为支持工伤认定的理由。
四、工伤认定流程与注意事项
- 认定流程：单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害是在工作时间、工作地点且因工作原因导致的。这可能包括工作记录、现场监控视频、同事证言等。
- 及时申报：为确保权益得到保障，受伤员工或单位应及时按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、法律建议
- 若您上夜班被老鼠咬伤，且认为符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据，并向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。
综上所述，上夜班被老鼠咬了是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若符合工伤认定条件，则应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇；若不符合条件，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应注重事实依据和法律规定，确保公正、合理地维护各方权益。