上班被猫咬了是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》来判断，关键在于伤害是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因工作原因被猫咬

   • 直接相关职业：对于动物饲养员、宠物美容师、兽医等直接与猫接触的职业，如果在工作时间和工作场所内因工作原因被猫咬伤，这明显符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应认定为工伤。
   • 间接相关工作任务：即使本职工作不直接与猫打交道，但为完成工作任务而不得不接触猫，如快递员在送快递过程中被客户家的猫咬伤，也视为因工作原因受伤，通常可认定为工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被猫咬

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受到的伤害，视同工伤。例如，在参与救助流浪猫的公益活动中被猫咬伤，虽不在工作时间和工作场所内，但仍可视同工伤。

非工伤认定情形

• 非工作原因被猫咬
  • 如果员工在上班时间内，因个人私人行为（如逗弄同事私自带来的猫、出于个人兴趣与猫玩耍等）导致被猫咬伤，这种行为与工作无关，通常不能认定为工伤。在此情况下，医疗费用应由个人承担。

申请工伤认定的注意事项

• 保留证据：无论是哪种情况，申请工伤认定时都应保留好相关证据，如医疗记录（包括诊断证明、治疗费用单据等）、事故报告（如有的话）、目击者证言等，以便后续与单位沟通或向相关部门申请工伤认定。
• 及时沟通：发生伤害后，应及时与单位人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，上班被猫咬了是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果是因工作原因或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，通常可认定为工伤；如果是因个人私人行为导致受伤，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应保留好相关证据并及时与单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。