下班途中开电动车被电动车撞了，在符合特定条件时可以认定为工伤，并且工伤认定后可以领取停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，需要满足以下几个条件：

1. 时间要素：事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。

2. 路线要素：事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。

3. 事故类型：必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。您骑电动车被撞明确属于此类事故范畴。

4. 责任认定：您在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若您负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。

工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，您将依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用报销：治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利由用人单位按月支付，保持原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他待遇：根据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金等。若因工伤终止或解除劳动合同，还可享受一次性伤残就业补助金。

申请工伤认定的流程

1. 申请主体：您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您本人或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。

3. 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

特殊情况说明

• 若您在骑电动车过程中自己摔伤，或因本人主要责任导致交通事故，以及存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，均不属于工伤范畴。
• 即便是在下班途中发生交通事故，若存在上述特殊情况，也不能认定为工伤。

建议：在实际操作中，建议您和用人单位在发生此类事故后，及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。