即使劳动仲裁的一年时效已过，劳动者仍有可能获得赔偿，具体途径和可能性如下：

1. 分析时效是否存在中断、中止情形

   • 时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，若劳动者在一年内曾向用人单位主张权利（如书面、邮件、短信等方式提出支付拖欠工资、补缴社保等要求），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资、签订书面协议等），又或者劳动者申请了调解、仲裁、提起诉讼，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。因此，如果劳动者能收集到证明时效中断的证据，如书面主张权利的记录、用人单位的承诺书等，那么仲裁时效可能并未真正过期，劳动者仍可申请劳动仲裁并寻求赔偿。
   • 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或其他正当理由（如劳动者因突发重大疾病无法正常行使权利），导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动者能提供相关证据，如医院的诊断证明、政府发布的疫情防控文件等，证明时效应当中止，那么劳动者同样有可能在时效中止期间或中止原因消除后申请劳动仲裁并获得赔偿。

2. 与用人单位协商解决

   • 无论仲裁时效是否已过，与用人单位进行友好协商始终是一种有效的解决方式。劳动者可以向用人单位说明情况，强调自己的合理诉求，如支付拖欠的工资、补缴社保等。有些用人单位可能出于维护自身形象或考虑员工实际困难等因素，愿意通过协商解决问题，从而给予劳动者相应的赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应处罚。这一途径可能为劳动者提供额外的保护和支持，促使用人单位主动履行赔偿义务。

4. 考虑向法院起诉

   • 虽然劳动仲裁时效已过，但劳动者仍有权向法院提起诉讼。法院在审理时会全面审查案件事实和法律适用，虽然仲裁时效问题可能会被考虑，但如果劳动者能够提供合理的中断、中止事由或充分举证和合理阐述，仍有机会获得法院的支持，从而获得赔偿。在提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据材料，并了解具体的法律程序和诉讼要求。

总结与建议：

• 劳动者应仔细梳理时效内的相关情况，并收集能够证明时效中断或中止的证据，以便在必要时能够有效维护自己的权益。
• 无论仲裁时效是否已过，劳动者都应积极与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或考虑向法院起诉，以寻求更进一步的法律救济。

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