针对您提出的问题，即公司让员工承担班长的工作却不愿意支付相应工资的情况，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作内容、工作量及职责相匹配的报酬。若公司安排员工从事班长的工作，即意味着员工承担了额外的职责和工作量，理应获得相应的工资提升或补贴。
   • 若公司未按照约定支付班长工资，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。

2. 与公司沟通协商：

   • 第一步：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于工资问题的关切，并要求公司按照实际工作内容支付相应的工资。
   • 沟通要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您承担的工作内容与班长职责相符，因此应获得相应的报酬。同时，可以提出具体的工资调整方案或补贴要求。

3. 收集证据以备维权：

   • 若沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括但不限于：工作记录、任务分配单、同事证言、公司内部关于班长职责和工资的规定等。
   • 证据重要性：这些证据将有助于证明您实际承担了班长的工作，并为公司未支付相应工资提供有力依据。

4. 寻求法律途径解决：

   • 若公司仍拒绝支付班长工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 投诉与仲裁流程：在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查，并作出相应的裁决。
   • 法律后果：若公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。

5. 考虑离职与赔偿：

   • 若您认为公司行为严重侵犯了您的权益，且无法通过沟通或法律途径解决，您可以考虑离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。

针对您的情况，我给出以下具体建议：

• 优先沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，看是否能达成共识。
• 准备充分：若沟通无果，立即开始收集证据，确保在维权过程中有充分的依据。
• 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。
• 咨询专业意见：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。