赐花名并不能规避劳动仲裁，这是一个误解或者可能是某些不正规操作下的错误认知。下面我将从多个角度来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的基本概念和目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正的解决方案。
   • 劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，它并不是可以随意规避的。

2. 赐花名与劳动仲裁的关系：

   • “赐花名”这一行为，通常指的是用人单位给员工起一个非正式的、可能带有某种特定含义或象征意义的名称。这种行为本身并不具有法律效力，也不会改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 无论员工是否被赐予花名，只要其与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，员工都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 试图规避劳动仲裁的可能后果：

   • 如果用人单位试图通过赐花名或其他不正当手段来规避劳动仲裁，这不仅是无效的，还可能构成违法行为。例如，如果用人单位因此拒绝支付员工应得的工资、福利或赔偿等，员工仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 此外，用人单位的这种行为还可能损害其声誉和形象，影响其与员工之间的关系，甚至可能引发更多的劳动争议和法律纠纷。

4. 正确的处理劳动争议的方式：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方应该首先尝试通过协商、调解等方式来解决问题。如果协商、调解无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，双方都应该保持冷静、理性，尊重法律和仲裁机构的裁决，以维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，赐花名并不能规避劳动仲裁，也无法改变劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动争议的本质。用人单位应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，通过合法、正当的方式来处理劳动争议。如果劳动者遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。