农民工的工资不能被拖欠，且用人单位必须按照约定的支付周期和日期足额支付，不存在最多可以压几个月工资的说法。以下从不同角度为您详细阐述：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这意味着，农民工的工资支付是受到法律严格保护的，用人单位不能随意拖欠。

工资支付周期的具体规定

1. 实行月、周、日、小时工资制的：应分别按照月、周、日、小时为周期支付工资。这确保了农民工能够定期、稳定地获得劳动报酬。
2. 实行计件工资制的：工资支付周期由双方依法约定。但无论采用何种工资制，用人单位都必须确保按时足额支付工资。
3. 具体支付日期遇法定节假日或休息日的：应在法定节假日或休息日前支付。这避免了因节假日或休息日导致的工资支付延误。

工资支付台账的保存

用人单位应编制书面工资支付台账，并至少保存3年。这一规定确保了工资支付的透明性和可追溯性，为农民工维权提供了有力证据。

农民工的维权途径

如果用人单位拖欠农民工工资，农民工有权采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 向法院起诉：如果仲裁结果不满意，农民工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

对拖欠工资的处罚

相关法律法规对恶意拖欠农民工工资的行为规定了严厉的处罚措施。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议与提醒：

• 农民工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时、足额支付农民工工资，避免因违法行为而面临法律处罚。

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