法定节假日打工人是有工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。下面我从不同角度为你详细分析：

正常休假情形

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，期间用人单位应依法支付工资给劳动者，以保障其基本生活需求和休息权益。具体来说，当你在法定节假日（如春节、国庆节等）正常休假时，即使未提供实际的劳动，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付工资。这是你的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

举例说明：若你的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么你的日工资约为275.86元。在法定节假日，你即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

加班情形

若用人单位因工作需要安排你在法定节假日加班，则需支付更高的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了原本当天应得的工资外，还需额外支付两倍的加班工资。

举例说明：若你的日工资为200元，且在春节某法定节假日被安排加班，那么你当天应得的工资为600元（原工资200元 + 额外两倍的加班工资400元）。

注意事项

• 区分法定节假日与休息日：法定节假日与休息日（如周末）在工资支付上有所不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 不能以调休代替加班费：法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障你合法权益的重要法律规定，确保你在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。

维权建议

如果用人单位违反相关规定，未支付你法定节假日的工资或加班工资，你有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。你可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，无论是在法定节假日正常休假还是被安排加班，你都享有获得工资报酬的权利。用人单位应依法履行支付义务，保障你的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。