您好，非常理解您可能对于当前工作状况有所不满，或者希望以某种方式结束劳动关系并获得相应的经济补偿。但我想强调的是，试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金，并不是一种积极或推荐的做法。这种行为不仅可能损害您的职业声誉，影响未来的就业机会，而且不一定能确保您获得合法的经济补偿。

相反，我建议您通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、了解劳动法规

首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这些法规明确了在何种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，以及补偿的标准和计算方式。

二、与公司协商

如果您确实希望离开当前工作，可以与公司进行坦诚的沟通，提出辞职申请，并尝试协商离职补偿事宜。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的意见和反馈。如果双方能够达成一致，可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。

三、通过法律途径维权

如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，您可能会获得相应的经济赔偿。

四、注意事项

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，您可以寻求专业法律人士的帮助，以获得专业的法律建议和指导。

总之，通过合法途径维护自身权益，不仅能够有效保护自己的合法权益，还能避免不必要的法律风险和职业声誉损害。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。