核心结论：面对用人单位拖欠工资但每月仅发放少量款项的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权，同时需注意保留证据并关注时效问题。以下是具体分析：

1. 法律定性：拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未足额支付工资（包括每月仅发放部分款项），已构成违法行为，劳动者有权要求补足差额并主张赔偿。

2. 维权步骤：分阶段处理

（1）协商与书面催告

• 操作建议：首先与用人单位沟通，明确要求其按合同约定足额支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可要求用人单位限期支付；逾期不支付的，可主张加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 操作建议：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
• 处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可申请法院强制执行，并处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：若协商或投诉无果，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张足额支付工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）及加付赔偿金。
• 证据要求：需提供劳动合同、工资发放记录、催告记录等证明用人单位存在拖欠行为。

（4）提起诉讼

• 操作建议：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若用人单位已明显无支付能力，可同时申请财产保全。

3. 注意事项：证据与时效

• 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等材料，以证明劳动关系及拖欠事实。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形：用人单位“恶意拖欠”

若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付的行为，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案。

总结建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，效率较高；
   
2. 若用人单位无诚意，及时申请仲裁并主张赔偿；
   
3. 全程保留证据，避免因证据不足导致维权失败。
   

如有进一步问题（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询。