国企业经营困难放假2年期间，一般算作工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是劳动者实际提供劳动的时间，但同时也包括一些特殊情况下的非工作时间，如因企业原因导致的停工放假等。
二、企业经营困难放假期间的工龄计算
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位工作期间，因用人单位原因导致的停工放假，其放假期间一般应计入工龄。这是因为，停工放假并非劳动者个人原因造成，而是由于企业经营困难等外部因素导致。
实践中的处理：
- 在实际操作中，如果企业因经营困难而放假，且放假期间劳动者未与其他用人单位建立劳动关系，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为，劳动者在此期间仍然与企业保持着劳动关系，只是由于企业原因未能实际提供劳动。
特殊情况下的考虑：
- 如果企业在放假期间与劳动者解除了劳动关系，或者劳动者在放假期间与其他用人单位建立了劳动关系，那么这段时间可能不会被计入原企业的工龄。这是因为，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。
三、工龄计算的重要性
工龄的计算对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的福利待遇、经济补偿、退休金等多个方面。因此，在计算工龄时，应充分考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和公正性。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在面临企业因经营困难而放假的情况时，应保留好与企业的劳动合同、放假通知等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
及时咨询与沟通：
- 如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，应及时与企业进行沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。
关注政策变化：
- 劳动者应关注相关法律法规和政策的变化，及时了解工龄计算的新规定和新要求，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，国企业经营困难放假2年期间，一般算作工龄。但具体计算时还需考虑劳动者与企业的劳动关系存续情况、是否与其他用人单位建立劳动关系等因素。如果您对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。